Trưởng Phòng Nhân Sự (Mạnh Về Tuyển Dụng)

1. Quản lý & điều phối

- Quản lý, phân công và giám sát công việc của đội ngũ HR (Tuyển dụng – C&B).

- Xây dựng kế hoạch nhân sự theo tháng/quý/năm phù hợp với chiến lược công ty.

- Báo cáo trực tiếp cho HR Manager về tình hình nhân sự, biến động lao động, chi phí nhân sự.

2. Tuyển dụng & phát triển nhân sự

- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng luôn đảm bảo theo định biên và kế hoạch của nhà máy.

- Phân tích các dữ liệu tuyển dụng để có hành động đối ứng phù hợp

- Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.

- Phối hợp đào tạo nội bộ, đánh giá năng lực & xây dựng lộ trình phát triển nhân sự bám sát mục tiêu lâu dài.

3. Chính sách – C&B

- Kiểm soát công tác công, tính lương, BHXH

- Tham mưu xây dựng thang bảng lương, chế độ phúc lợi.

- Đảm bảo tuân thủ luật lao động và nội quy công ty.

4. Văn hóa & gắn kết

- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, kỷ luật nhưng nhân văn.

- Tổ chức hoạt động nội bộ, nâng cao tinh thần đội ngũ.

- Kỹ năng xử lý tốt các quan hệ lao động & các vấn đề phát sinh.

* Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý/Leader.

- Hiểu rõ Pháp Luật Lao động và các quy định liên quan.

- Kỹ năng quản lý đội nhóm, lập kế hoạch và xử lý tình huống tốt.

- Tư duy hệ thống, quyết đoán, có trách nhiệm.