- Thực hiện công tác tuyển dụng một cách hiệu quả bao gồm: Lên kế hoạch triển khai tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên theo đúng tiêu chí tuyển dụng, tiến hành phỏng vấn và chọn lọc ứng viên phù hợp;

- Xây dựng cơ chế lương thưởng và phúc lợi CBCNV;

- Thực hiện kiểm soát quy trình, quy định và xây dựng bản mô tả công việc cho CBCNV;

- Chịu trách nhiệm lưu trữ, bảo quản và báo cáo các thông tin nhân sự;

- Phụ trách tính bảng lương hàng tháng (tiền lương, phụ cấp, các khoản khấu trừ, điều chỉnh, làm thêm giờ, nghỉ phép, nghỉ bệnh…)

- Quản lý công tác hành chính tại nhà máy;

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám Đốc.

* Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Luật, Quản trị, nhân sự, lao động tiền lương, hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí TP Nhân sự, ưu tiên tại các công ty sản xuất thương mại có quy mô 300 lao động trở lên.

• Nắm vững và cập nhật kịp thời các quy định của pháp luật về Lao động, Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, và các luật khác liên quan.

• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức giám sát công việc hiệu quả.

• Có kinh nghiệm triển khai KPI, BSC.

• Có khả năng kết nối các bộ phận hướng vào mục tiêu chung của Công ty.

• Chịu áp lực công việc cao.

• Khả năng lãnh đạo, đào tạo, dẫn dắt đội nhóm tốt.

• Kỹ năng giao tiếp, đám phán, xử lý vấn đề tốt.

• Kỹ năng lắng nghe và giải quyết xung đột.

• Kỹ năng đánh giá con người.

• Tỉ mỉ, cẩn thận, khéo léo.

• Trung thực, trách nhiệm.

• Đạo đức nghề nghiệp tốt.

• Chủ động trong công việc.

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ NHÀ MÁY VINH

Mô tả công việc