JobsNgon Headhunter
Tìm ứng viên phù hợp cho các vị trí khó tuyển và tuyển kín
JobsNgon chủ động tiếp cận ứng viên đang đi làm, trao đổi trước về kinh nghiệm, mức lương, động lực chuyển việc và gửi danh sách ứng viên đã được đánh giá cho doanh nghiệp.
Tiến độ headhunter
Plant Manager
Tìm nguồn
42 ứng viên
Sàng lọc
11 phù hợp
Phỏng vấn
5 lịch hẹn
Nhận việc
1 chốt
Nhận xét ứng viên
Ứng viên đã trao đổi lương, lý do đổi việc, thời điểm nhận việc và mức quan tâm với công ty.
Đầu ra
Headhunter không phải là gửi thật nhiều hồ sơ
Với vị trí khó tuyển, điều doanh nghiệp cần là danh sách ít hơn nhưng chính xác hơn: ứng viên đã hiểu vị trí, có quan tâm thật và đủ dữ liệu để người duyệt tuyển dụng quyết nhanh.
Đúng chân dung ứng viên
Chốt lại tiêu chí tuyển trước khi tìm: năng lực, ngoại ngữ, ngành, mức lương, địa điểm và thời điểm nhận việc.
Tuyển kín khi cần
Phù hợp các vị trí thay thế nhân sự, vị trí quản lý hoặc vị trí chưa muốn công khai tên công ty.
Danh sách ứng viên có đánh giá
Ứng viên được trao đổi trước và có ghi chú ngắn về mức phù hợp để doanh nghiệp ra quyết định nhanh hơn.
Theo đến nhận việc
JobsNgon hỗ trợ điều phối phỏng vấn, theo phản hồi, thương lượng đề nghị nhận việc và giữ kết nối đến khi ứng viên đi làm.
Khi nào nên dùng
Dùng headhunter khi thị trường không tự có ứng viên phù hợp
Một số vị trí không thể chỉ chờ ứng viên tự ứng tuyển. JobsNgon phù hợp khi doanh nghiệp cần chủ động tìm, trao đổi và thuyết phục ứng viên trước.
Đăng tin nhưng chỉ nhận CV không đúng ngành hoặc chưa đủ kinh nghiệm.
Ứng viên phù hợp đang có việc, không chủ động lên web tìm việc.
Cần tuyển kín nên không thể công khai tên công ty trên tin đăng.
Người phụ trách tuyển dụng bận, không muốn xem quá nhiều CV chưa lọc.
Vị trí yêu cầu tiếng Nhật, tiếng Trung hoặc kinh nghiệm FDI nên nguồn ứng viên hẹp.
Đã phỏng vấn nhiều nhưng ứng viên chưa đi đến bước nhận việc.
Quy trình
Tìm ứng viên theo quy trình, không làm cảm tính
Từng vị trí được chạy như một bảng tiến độ riêng: có yêu cầu tuyển dụng, có nguồn ứng viên, có trạng thái, có phản hồi và có điểm cần xử lý.
Nhận yêu cầu tuyển dụng
Làm rõ lý do tuyển, chân dung ứng viên, mức lương, quyền lợi, điểm khó và thời hạn cần tuyển.
Khoanh vùng nguồn ứng viên
Xác định nhóm công ty, ngành, khu vực và kênh có khả năng có ứng viên phù hợp.
Tiếp cận ứng viên
Trao đổi kín, kiểm tra nhu cầu chuyển việc, kỳ vọng lương và mức quan tâm với vị trí.
Sàng lọc và nhận xét
Lọc CV, ghi chú điểm mạnh, điểm cần hỏi thêm, mức phù hợp và rủi ro trước khi gửi khách.
Điều phối phỏng vấn
Hẹn lịch, nhắc ứng viên, nhận phản hồi từ hai bên và cập nhật tiến độ trên hệ thống.
Chốt đề nghị và nhận việc
Theo sát thương lượng, ngày nhận việc và các điểm có thể khiến ứng viên đổi ý trước khi đi làm.
Tập trung nhóm vị trí JobsNgon có lợi thế nguồn
Ưu tiên thị trường Nhật, Trung, FDI và các vị trí cần ngoại ngữ hoặc kinh nghiệm nhà máy, thương mại, sản xuất.
Sales B2B tiếng Nhật / tiếng Trung
Ứng viên có tệp quan hệ trong ngành và ngoại ngữ.
Kỹ thuật, QA, Production, Supply Chain
Các vị trí FDI ở HCM, Bình Dương, Đồng Nai.
Quản lý / giám sát / trưởng nhóm
Cần chủ động tìm người đang đi làm.
Vị trí thay thế hoặc tuyển kín
Không muốn công khai tên công ty hoặc nội dung tuyển.
Theo dõi
Báo cáo bằng hệ thống JobsNgon và email
Khách hàng không cần hỏi lại từng ngày. Tiến độ tuyển dụng được cập nhật trên hệ thống, còn email dùng cho báo cáo chính thức theo tuần.
Bảng tiến độ trên hệ thống
Ứng viên đang tiếp cận, đã trao đổi, đã gửi khách, phỏng vấn, đề nghị nhận việc và lý do chưa phù hợp.
Email tổng hợp
Báo cáo tiến độ theo tuần, số ứng viên đã xử lý, chất lượng nguồn và đề xuất điều chỉnh.
Trao đổi nhanh
Zalo/điện thoại chỉ dùng để hỏi nhanh lịch, phản hồi hoặc thông tin cần xác nhận gấp.
Chi phí
Phù hợp với vị trí có yêu cầu tuyển dụng cao
Dịch vụ headhunter nên dùng cho vị trí khó tuyển, cấp quản lý, tuyển kín hoặc cần ứng viên có kinh nghiệm/ngôn ngữ đặc thù. Cách tính phí sẽ chốt theo từng vị trí sau khi JobsNgon đánh giá yêu cầu tuyển dụng.
Mô hình phí
Theo vị trí tuyển thành công
JobsNgon đánh giá độ khó, mức lương, số lượng cần tuyển và thời gian tuyển trước khi đề xuất phí dịch vụ.
Ứng viên được đánh giá trước
Đầu ra là danh sách ứng viên phù hợp kèm nhận xét ngắn.
Đánh giá yêu cầu miễn phí
Biết vị trí có thuận lợi tuyển dụng không trước khi triển khai.
Gửi vị trí cần tuyển
Gửi JD cho JobsNgon, nhận đánh giá nguồn ứng viên và độ khó tuyển
Gửi vị trí cần tuyển, mức lương, địa điểm và yêu cầu bắt buộc. JobsNgon sẽ phản hồi hướng tìm ứng viên, rủi ro tuyển dụng và đề xuất cách chạy phù hợp.